Декретный отпуск на испытательном сроке

    Декретный отпуск на испытательном сроке

    Декретный отпуск на испытательном сроке

    Считать ли испытательный срок и когда лучше уйти в декрет?

    Здравствуйте. Работаю в компании с 27.06.2013 года. Официально оформлена с 01.09.2013.

    С 27.06.2013 по 01. 09.2013 — испытательный срок по временному договору.

    Хочу после 11 мес работы уйти в отпуск. Можно ли учесть испытательный срок? Или считать 11 мес от официального оформления?

    После отпуска хочу немного поработать и подыскать новую работу.

    Есть какой-то определенный срок, сколько нужно отработать, чтобы выйти в декрет? Учтут ли стаж с предыдущего места работы при выходе в декрет и отпуск по уходу за ребенком на новом месте или отрабатывать определенный срок заново? Через какое время могу идти в декрет, если останусь на прежнем месте работы?

    Испытательный срок после декретного отпуска.

    Спасибо заранее за помощь.

    11 Марта 2014, 13:15 Анна, г. Мурманск

    Похожие вопросы

    Декретный отпуск.

    Сколько платят? 9. Мария | 16.05.2014, 16:52:05 [1106036884] Я смотрю, вы разбираетесь в этом вопросе, подскажите,пожалуйста, если я сейчас останусь без работы (я устроилась на новую работу не зная о беременности,сейчас на испытательном сроке, боюсь, не смогу весь испытательный срок скрывать беременность,а узнают — скорее всего в штат просто не возьмут), каким образом я буду получать декретные выплаты? за 2012-13гг сменила 3 места работы + полгода не работала, если не считать эти полгода,то у меня 8 лет непрерывного трудового стажа.

    Отпуск на испытательном сроке

    Отпуск на испытательном

    Юрист 9111.ru Отзывов: 6 092 | Ответов: 26 230 Выходное пособие.

    Статья 178. Выходные пособия ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Декретный отпуск. что делать? Просмотрен 75 раз Задан 2011-04-09 08:51:01 +0400 в теме «Трудовое право» из г.

    Москва Декретный отпуск. что делать?

    здравствуйте. устроилась на работу на сроке 25 недель. заключили трудовой договор без продления, работаю 3 недели, сейчас получается я ещё на испытательном. начальство не в курсе.( при приёме на работу вопросы о беременности не поднимались, видимо решили что просто толстая) буквально через 2 недели в декрет.

    Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке — оформление

    Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке — оформление Крайне часто при поступлении нового сотрудника на работу ему определяют испытательный срок, в рамках которого руководство компании присматривается к работнику и имеет право уволить его в любой момент, в том случае, если его деятельность не покажется ему удовлетворительной. Тем не менее, есть в этом вопросе и вторая сторона: работник в течение нескольких недель работы может почувствовать, что эта должность, фирма или сама работа совершенно ему не подходят.

    Рекомендуем прочесть:  Депресия от развода у мужчин

    Вопросы во время беременности → Беременность и работа.

    На что мы имеем право.

    Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке - оформление

    К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать.

    Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства. Давайте разберемся – на что же мы имеем право.

    Бесплатные советы юриста

    Бесплатные советы юриста декретный отпуск во время испытательного срока Могут ли уволить с работы(сократить)если девушка беременна, но в декрет не ушла пока(т.к.

    беременна 2 месяца)? работает на испытательном сроке? Беременную уволить не могут ни в коем случае, только если организация ПОЛНОСТЬЮ ликвидируется.

    Испытательный срок должны прекратить, девушка должна работать уже как будто прошла испытательный срок, беременныйм испытательный срок не назначают, а если во время испытательного срока становится известно о беременности, исп.

    Вход на сайт

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.