Ходатайство профсоюзной организации о снятии дисциплинарного взыскания

    Трудовая дисциплина

    Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

    Челябинский медицинский колледж

    1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Челябинский базовый медицинский колледж» (далее — ГБОУ СПО «Челябинский базовый медицинский колледж») разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными законами: «Об образовании в РФ», Уставом Учреждения в целях воспитания и регулирования поведения студентов, слушателей (далее обучающихся), как в процессе обучения, так и во внеучебное время.

    Рекомендуем прочесть:  Помиримся ли мы таро бесплатно

    Вопрос 1

    Виды ответственности, предусмотренные за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности .

    Федеральные законы, устанавливающие ответственность Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности: Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.

    189 ТК РФ)

    Служебная записка

    Служебная записка – письменное сообщение, подготовленное в соответствии с определенными требованиями и предназначенное для оперативного обмена информацией между сотрудниками (структурными подразделениями) компании по вопросам ее внутренней повседневной деятельности.

    Сведения об основных видах служебных записок представлены на рис.

    18.1. Во вводной части указывается тема документа (вопрос или группа вопросов деятельности компании), поясняются причины, которые послужили поводом для его подготовки.

    Ходатайство профсоюзной организации о снятии дисциплинарного взыскания

    1.1. Настоящий порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания (далее – Порядок) устанавливает порядок и правила применения к обучающимся КОГОАУ «Кировский физико-математический лицей» (далее – лицей) и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.

    1.2. Порядок разработан на основании части 12 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.