Меры по устранению конфликта интересов и аффилированности в школе

    Меры по устранению конфликта интересов и аффилированности в школе

    Меры по устранению конфликта интересов и аффилированности в школе

    Меры по устранению конфликта и аффилированности в школе «Рыбинская школа-интернат № 2»

    Меры по устранению конфликта интересов и аффилированности в школе
    1. Для родителей
    2. Гостевая книга
    3. Наши партнеры
    4. Главная страница
    5. Внеклассная деятельность
    6. Антикоррупционная политика
    7. Другие организации
    8. Всероссийская интернет-олимпиада «Родник знаний»
    9. «Обращения граждан»
    10. Сведения об образовательной организации
    11. Коррекционное направление
    12. Образование
    13. Защита прав ребенка
    14. Наши выпускники
    15. Школьная олимпиада «ОТКРЫТИЕ»
    16. Школьные будни и праздники
    17. Безопасность
    18. Меры социальной поддержки детей с ОВЗ
    19. СМИ о школе
    20. История школы
    21. Дошкольные группы
    22. Куда пойти учиться
    Меры по устранению конфликта интересов и аффилированности в школе

    / Коррупция / интересов в госслужбе обязанность гражданского служащего информировать представителя нанимателя о возникшем или потенциальном конфликте; обязанность представителя нанимателя принять меры по предотвращению или урегулированию интересов; рассмотрение проблем, связанных с соблюдением государственными служащими требований к служебному поведению и с урегулированием специально созданными в каждом государственном органе комиссиями;

    Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

    Предотвращение и урегулирование конфликта

    Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

    «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 5 ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ Новое определение Помимо вышеуказанного, новеллой Закона является распространение института урегулирования конфликта на все виды государственной службы, в т.

    Конфликт интересов педагогического работника

    Конфликт интересов педагогического работника В деловых кругах, на госслужбе, муниципальной службе понятие «конфликт интересов» хорошо знакомо.

    Теперь оно вводится и в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Следовательно, конфликт интересов — одна из разновидностей конфликтной ситуации, где на один интересный предмет претендуют две (или более сторон).

    Методика Генеральной прокуратуры РФ — Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе

    Методика Генеральной прокуратуры РФ «Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе. Памятка для служащих» КОНФЛИКТ — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными граждан, организаций, общества или государства.

    Рекомендуем прочесть:  Заинтеречованые лица кто это

    Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

    Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации (официальный сайт ГФС России) Разделы сайта Поиск по сайту Личный кабинет Актуальные новости Памятка по принятию мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению на федеральной государственной службе Нормативные правовые и акты: Федеральный закон от 25.

    Конфликт интересов – основа коррупции

    – основа коррупции развития, а также управлять его разрешением.

    Конфликт интересов – основа коррупции

    Причины и условия конфликта интересов К основным причинам на гражданской службе можно отнести следующее: Среди условий, способствующих возникновению на гражданской службе, можно назвать: Кроме того, имеющаяся практика позволяет выделить правонарушения коррупционной направленности, связанные с интересов на государственной службе, в том числе: Таким образом, перечисленные законодательные акты предписывают государственному (гражданскому) служащему уведомить о возникновении или угрозе конфликта интересов своего непосредственного начальника.