Наложение дисциплинарного взыскания это

    2. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

    Увольнение — одна из мер ответственности (ст. 192 кодекса РФ). Такая мера считается крайней. Таким образом, увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей повторно является видом взыскания.

    В связи с этим наложение такого должно быть документально оформлено и применено в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ. Прежде всего сам факт нарушения трудовых обязанностей должен быть подтвержден документально.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

      Работник Вашей организации совершил дисциплинарный проступок, а именно нарушил трудовую дисциплину или допустил противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, в связи с чем Работодатель принял решение применить к такому Работнику взыскание.
      При совершении Работником дисциплинарного проступка Работодателю следует составить соответствующий Акт (Акт о совершении работником проступка).