Нужно ли сообщать центр занятости о сокращении если работник согласился перевестись

    Нужно ли сообщать центр занятости о сокращении если работник согласился перевестись

    Оглавление:

    Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?

    Правила перевода на другую должность в связи с: что можно предложить сотруднику и как действовать?

    Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно.

    Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

    Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

    Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

    Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

    Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

    Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

    Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

    © 2004-2020 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

    Конференция ЮрКлуба

    Конференция ЮрКлуба

    -Кадровик- 18 Янв 2007 Как реагироватьт?

    Насколько серьезно то, что мы не оповестили СЗ?

    Конференция ЮрКлуба

    Пружинин Тимофей 18 Янв 2007 Если только по этому основанию сокращение фиктивно, то можете спать спокойно.

    Интересная ситуация при сокращении работника

    Интересная ситуация при сокращении работника

    Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

    Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

    Создать аккаунт

    Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

    Уже зарегистрированы?

    Войдите здесь.

    Сейчас на странице 0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

    Увольнение по сокращению штатов

    Увольнение по штатов Увольнение по штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

    Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное».

    Порядок увольнения по штатов образец уведомления центра занятости о сокращении штата

    образец уведомления центра занятости о штата уведомление центра занятости о — образец такого документа представлен на нашем сайте.

    в статье рассмотрено всё, что касается обозначенной обязанности работодателя: сроки, содержание уведомления, ответственность за неисполнение. как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности обязанность извещать центр занятости населения (далее — цзн)

    обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

    обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при штатов? прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство.

    можно ли вообще работодателю производить такие действия? при этом действия работодателя не должны нарушать иных статей трудового кодекса российской федерации.

    так, например, сократить беременную начальник не имеет права, поскольку это будет противоречить статье 261 трудового кодекса.

    сокращение сотрудников

    сокращение сотрудников. уведомление службы занятости.

    о численности или штата также нужно уведомить службу занятости за два месяца до мероприятия по общему правилу. это нужно было сделать до начала проведения процедуры, т.е.

    еще до предложения сотрудникам должностей.

    за уведомление с нарушением срока организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать. в сложившейся ситуации необходимо уведомить службу занятости даже с опозданием.

    нужно ли уведомлять службу занятости о сокращении если работники уволены не будут?

    style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>