Тк увольнение за прогул

    Увольнение за длительный прогул: алгоритм действий кадровика

    1. Какие предпринять меры по поиску пропавшего сотрудника
    2. Как отмечать долгое отсутствие в табеле учета рабочего времени
    3. Сколько хранить трудовую книжку работника, уволенного за длительный прогул

    Есть несколько ситуаций, когда отсутствие сотрудника на работе признается прогулом. При этом длительным прогулом считают случай, когда работник в течение нескольких дней, месяцев или лет не появляется на рабочем месте и не предоставляет работодателю информацию о причинах своего отсутствия.

    Тк увольнение за прогул

    Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч.

    отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее — ТК). Увольнение по п.5 ст.42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому наниматель должен соблюдать порядок и сроки, установленные для его применения ст.

    Как уволить за прогул без рисков для работодателя?

    Аннотация: в данной статье дается подробная юридическая консультация с нормативным обоснованием того, как правильно уволить сотрудника за прогул без рисков для вашей компании.

    Любой работодатель хотя бы раз, но сталкивался с ситуацией, когда принятый на работу сотрудник «пропадал» без объяснения причин на продолжительное время.

    При этом положению, в котором оказывалась организация, вряд можно было позавидовать.

    Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?

    В малом бизнесе и штат сотрудников обычно невелик.

    В этой ситуации каждый практически незаменим, сделать его работу просто некому. Если же работник без объяснений перестает появляться на рабочем месте, начальство начинает задумываться об увольнении за прогул, чтобы за освободившиеся деньги нанять более исполнительного сотрудника. Согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации (ст.

    Как правильно уволить, за прогулы

    Добрый день!

    Вика, у меня к вам такой вопрос — откуда стало известно, что человек ушел в отпуск? Приказ на отпуск был? и про больничный не совсем понятно.

    я так поняла, что человек в один прекрасный день не вышел на работу, правильно? и не появляется до сих пор. Трудовая книжка еще у вас? процедура увольнения за прогулы весьма сложная, это вам любой кадровик скажет.

    насколько я понимаю, вы ведете еще и кадры? нашла статью в кадрах: Одним из оснований увольнения за прогул (подп.

    «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса)

    Прогул квалифицируется как отсутствие работника на его рабочем месте на протяжении трудового дня или свыше четырех часов без уважительной причины. Законом не установлен перечень уважительных причин, но, опираясь на судебную практику, к ним можно однозначно отнести:

    1. решений внезапных коммунальных аварий.
    2. причины, подтвержденные листком нетрудоспособности по болезни;
    3. проблемы с транспортом;
    4. болезнь близких родственников;
    5. смерть (похороны) близких;
    6. поход работника в милицию по повестке;
    7. плохие погодные условия;

    Есть такая категория людей как «Мертвые души», это те кто уже много дней/лет не выходит на работу.

    Вот и у нас на работе есть люди, которые не выходят на работу с 2006 года (с учетом того что на дворе 2012 год). На сегодняшний день их набралось около 150 человек. Сегодня пришла мне в голову идея такие души уволить, не нравиться мне, что они влияют на среднюю численность.

    Просмотрев трудовой кодекс и судебную практику поняла, как именно надо таких людей увольнять. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание.

    Посетители юридической консультации задали 284 вопросa по теме «Тк увольнение за прогул».

    В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012,заявление было передано в головной офис 20.04.2012(в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе- ранее отправленные документы 23.05.2012 Подскажите, как правильно увольнять за прогулы.