Выплата зарплаты на карту сотрудника

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации. Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре.

Кроме того, необходимо получить письменное заявление работника, о том, что он просит перечислять деньги на банковскую карту (номер карты или реквизиты расчетного счета, к которому она прикреплена, указать в заявлении).

Выплата зарплаты на карту сотрудника

1.1.

Для отражения расчетов по заработной плате в справочнике Контрагенты (раздел Нормативно-справочная информация ) необходимо создать условного контрагента Все сотрудники (для отражения з/пл в учете). 1.2. Для контрагента Все сотрудники (для отражения з/пл в учете ) указывается специальный «зарплатный» счет, на который перечисляются денежные средства для выплаты заработной платы (рис.

2)

В 2014 году работники получили возможность выбирать банк для получения зарплаты. РБК Деньги разобрался, какие бонусы предлагают банки и как быть, если работодатель отказывается переводить деньги в выбранный банк С 29 октября 2014 года вступил в силу закон об отмене «зарплатного рабства». Он позволил сотрудникам компаний самостоятельно выбирать банк, куда работодатель будет переводить его зарплату.

Пластиковая» зарплата

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2022 год.

Перечисление зарплаты на карты работников

Перечисление зарплаты на карты работников нужно с ними согласовать, а затем закрепить в локальных документах или трудовых договорах. Карту для перечисления зарплаты работник может выбрать любую.

Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ ). Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.

Зарплаты отпустили на свободу

Совет Федерации одобрил закон, разрешающий в частности работникам выбирать банк для перевода зарплаты.

Эксперты ожидают некоторого перетока физлиц на банковском рынке Совет Федерации одобрил сегодня законопроект, отменяющий привязку выплаты зарплат и пособий к единожды определенному банку. Изменения внесены в отдельные законодательные акты РФ, в частности в статью 136 Трудового кодекса.

Онлайн журнал для бухгалтера

За свою работу персонал получает заработную плату.

В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту .

Особенности и необходимость его оформления – в этой статье. Трудовой кодекс, а именно статья 136, устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам – путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы.

Порядок перечисления зарплата на банковскую карту сотрудника

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указываются в коллективном или трудовом договоре (ч.

3 ст. 136 ТК РФ ). Если договором это не предусмотрено, то необходимо внести изменения. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников, для чего от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет (абз.

3 ст. 136 ТК РФ )

Вы используете неактуальную версию браузера!

Для выплаты сотруднику зарплаты на карту, нужно обязательно получить от него заявление на перечисление денег в безналичном виде, если ранее указанный способ выплаты зарплаты не был предусмотрен трудовым договором (или доп.

соглашением) с сотрудником. Образец заявления можно скачать здесь.

В сервисе: Для перечисления заработной платы на личную карту сотрудника в способе выплаты выберите тип «на карту».

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Можно ли перечислять на карту другого человека?

Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).